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title: Índice de Maturidade e Educação corporativa
description: O IMEC Brasil 2026 analisou 113 empresas reais e revelou por que tantas iniciativas de treinamento não saem do papel.
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 IMEC Brasil 2026

# Índice de Maturidade e Educação corporativa

O primeiro diagnóstico de maturidade de T&D feito dentro das empresas brasileiras. Construído a partir de 113 entrevistas reais com gestores de RH, DHO e T&D.

 

![IMEC Brasil 2026 é o primeiro índice de maturidade de educação corporativa](https://marketing.keeps.com.br/hs-fs/hubfs/lp_imec_2026.png?width=1206&height=633&name=lp_imec_2026.png)

Um retrato sem filtro do T&D brasileiro e os impactos estratégicos para seu negócio

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## Este material foi feito para quem vive esses desafios

##### Gerentes de T&D

Possuem um operacional que não para, estratégia que não avança e diretoria pedindo prova de resultado.

##### Diretores e lideranças de RH

Precisam mostrar que desenvolvimento humano tem impacto direto no negócio e não sabem qual dado usar para isso.

##### Lideranças de DHO

Enxergam o potencial da educação corporativa na empresa, mas enfrentam resistências culturais, orçamentárias e de estrutura para fazer acontecer.

##### Responsáveis por LMS

Implantaram a plataforma, criaram os cursos e ainda assim sentem que o T&D não está gerando o impacto que deveria.

Descubra o nível de maturidade da sua empresa no IMEC 2026

### O retrato real das empresas brasileiras segundo o IMEC 2026

76% das organizações analisadas ainda operam em níveis iniciais de maturidade digital. Isso significa plataformas subutilizadas, treinamentos que não chegam ao operacional, métricas que não convencem a diretoria e um T&D que cresce em responsabilidade sem crescer em estrutura.

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